Magazin

Mitarbeiter-Mangel? Ab jetzt nicht mehr.

Drei Gamechanger für dein Employer-Branding

Manche Unternehmen haben 50 Bewerbungen auf eine Stelle. Andere ertrinken in Arbeit, weil hinten und vorne Personal fehlt. Woran liegt das?

Überall hören wir gerade: Uns fehlen die passenden Mitarbeiter. „Hä? Wo sind die ganzen Leute hin? Alle im Network Marketing gelandet?“ Denkste.

Vor kurzem hörte ich „Ich wurde unter 50 Bewerbern ausgesucht.“
Also sind die Menschen doch nicht vom Erdboden verschluckt! Aha! Sie suchen sich einfach sehr gezielt aus, wo die Bewerbung hingeht. Schließlich haben sie einen überfüllten Arbeitgeber-Markt vor sich und das Privileg, wählerisch zu sein.

Also ist es deine Aufgabe als Arbeitgeber, dich attraktiv und auffallend zu positionieren.

Was wollen die Bewerber heuzutage?

Das „Wie“

Bewerber möchten einen einfachen, digitalisierten Bewerbungsprozess.

Das „Wer“ & mit „Wem“

Sie möchten authentische und sympathische Ansprechpartner

Das „Was“ & „Worauf“

Interessenten für eine Stelle möchten Klarheit über die zu vergebende Stelle.

Der perfekte Recruiting-Prozess

Wenn du einen Prozess schaffst, der schnell und einfach durchzuführen ist, Sympathie & Neugier weckt und gleichzeitig genug Informationen über die Stelle vermittelt, hast du einen großen Pluspunkt. Natürlich erinnern sich die Bewerber eher an eine Videobotschaft, in der sie einen netten Herrn Chef-Kellner sehen, der bereits 15 Jahre dort ist und den Betrieb herzeigt, als an die zwanzigste Stellenanzeige mit dem Beginn „Wir von … sind seit 1975 Marktführer im Waschmaschinenbau.“ Wow. Das beeindruckt die Leser – nicht.

Es geht in deiner Anzeige darum, dich authentisch zu zeigen und das auszustrahlen, was deinen Wunsch-Mitarbeiter anspricht. Betonung liegt auf „authentisch“. Hast du schon mal jemanden gedatet und warst (nett ausgedrückt) „überrascht“ beim ersten Treffen? Das wollen wir natürlich nicht. Wenn der Apfel faulig ist, bringt es auch nichts, ihn mit rotem Lack anzusprühen.

Ein hausgemachtes Problem?

Wenn deine Mitarbeiter immer wieder flüchten, dann könnte es eventuell an dem gruseligen Klima liegen. Und daran ist nicht der Klimawandel schuld, versprochen. Auch wenn wir gerne einen Schuldigen im Außen suchen. Also bitte keinen Lack auf einen fauligen Apfel sprühen. Da bringt das beste Marketing letztendlich auch nichts.

Die drei Gamechanger

Wenn du aktuell nach Personal suchst, hast du hier drei Gamechanger. Kleines Geheimnis: Diese werden von genau den Unternehmen umgesetzt, die 50 Bewerbungen auf eine einzige Stelle haben.

Dein Webauftritt

Ein originelles, stimmiges und einfaches Webdesign mit Karriereportal.

Dein Social Media

Ein aktiver Social-Media-Auftritt mit regelmäßigen Beiträgen über deine Mitarbeiter.

Sprich darüber

Individuelle, ansprechende Texte und Videos zu deinen offenen Stellen.

Natürlich ist es kein Zufall, dass du genau diese Tipps auf einer Werbeagentur-Seite findest. Schließlich sind wir tagtäglich konfrontiert mit den Herausforderungen der Gastronomen und Hotels. Mit diesen Gamechangern konnten bereits viele Stellen innerhalb kurzer Zeit besetzt werden. Es geht schließlich nicht immer darum, sich komplett neu zu erfinden. Manchmal muss das, was da ist, nur ins richtige Licht gerückt werden.

Gutes Gelingen und viele Grüße

Deine Werbetexterin
Evelin Luger