Schluss mit dem Fachkräftemangel durch Social Recruiting!
Gewinne durch Social Recruiting kosteneffizient und zeitnah passendes Fachpersonal für dein Restaurant, Café oder Hotel.
Kennst du eines oder mehrere der folgenden Probleme?
Du findest kein geeignetes Personal.
Du findest sehr selten Bewerber, welche auch zu deinem Betreib passen und hast Probleme, sie zu binden.
Es wird schon überall geworben.
Deine Stellenanzeigen sind schon bei jeder erdenklichen Jobbörse zusehen, doch die Bewerbungen bleiben aus.
Du hast viel investiert - ohne Ergebnis.
Du hast schon viel Geld investiert, um deine Stellenanzeigen zu bewerben, aber es bewirbt sich keiner.
Gastronomischer Erfolg ist NICHT schwer zu erreichen.
Du musst nur WENIGE Dinge tun.
Diese dafür RICHTIG.
Wie dir Social Recruiting dabei hilft…
… passende Mitarbeiter zu finden.
Niedrigere Kosten
Deine Kosten für die Mitarbeitersuche sinken mit jeder Bewerbung, die du erhältst.
Bekanntheit steigt
Durch die Job-Werbung auf Social Media werden auch potenzielle Gäste auf dich aufmerksam.
Passiver Arbeitsmarkt wird erreicht
Mit Social Recruiting dringst du in den passiven Arbeitsmarkt ein und kannst dort mögliche Bewerber anziehen.
Erfüllst du die Voraussetzungen?
Die Hollermeier Werbeagentur & Consulting wählt ihren Kundenkreis bedacht aus. Die geeigneten Grundvoraussetzungen der Gastwirte sind uns sehr wichtig, denn nur so können wir als Brandbeschleuniger fungieren. Wo kein Feuer lodert, ist ein Brandbeschleuniger nutzlos.
Du hast bereits 5-stellige mtl. Umsätze
Du möchtest deinem Personal einen guten Arbeitsplatz bieten
Du willst ausreichend Bewerbungen erhalten
Du willst, dass Mitarbeiter gut über dich sprechen
Du möchtest dich besser aufstellen
Du hast vor höhere Umsätze & Gewinne zu erzielen
Was wir für dich übernehmen…
… damit du dich auf das Wesentliche konzentieren kannst.
Analyse & Strategieentwicklung
Bevor wir mit dem Recruiting starten, führen wir umfassende Analysen durch, um eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie zu entwerfen.
Zielgruppenanalyse
Wir führen eine umfangreiche Zielgruppenanalyse durch, um herauszufinden, welche Social Media Plattform am meisten benutzt wird und die passende Ansprache zu finden.
Wettbewerbsanalyse
Wir werfen einen detaillierten Blick auf die Recruiting-Strategie deiner Konkurrenz, um differenzierte Ansätze für die Personalgewinnung zu finden.
Strategieentwicklung
Wir erarbeiten eine spezielle Recruiting-Strategie, welche auf die Bedürfnisse des Betriebs und der Zielgruppe abgestimmt sind.
Professionelle Umsetzung
Wir setzen die ausgearbeitete Social-Recruiting-Strategie um und nutzen die sozialen Medien für die Mitarbeiter-gewinnung.
Stellenausschreibung & Anzeigen
Wir erstellen ansprechende Stellenausschreibungen und Anzeigen auf Social Media. Dabei achten wir auf wirksame Werbetexte und eine hochwertige Bildsprache.
Hochwertige Werbetexte
Unsere Werbetexter erstellen Worte, die Herzen berühren und dich interessant wirken lassen.
Wir tragen deine Arbeitgebermarke nach außen
Wir kommunizieren deine Arbeitgebermarke über Social Media nach außen und präsentieren dein Lokal als attraktiven Arbeitgeber.
Interaktion & Bewerberansprache
Wir bereiten ein Skript für dich vor, mit welchem du passende Bewerber gezielt ansprechen kannst. Optional können auch wir die Bewerberansprache für dich übernehmen.
Analyse & Optimierung
Wir prüfen regelmäßig die Effektivität der Social Recruiting Kampagnen, um diese zu verbessern und anzupassen.
Leistungsanalysen & Reports
Wir messen regelmäßig die Leistung des Social Recruitings und senden dir Berichte, damit du über die Ergebnisse der Kampagnen bestens informiert bist.
Anpassungen der Recruiting-Strategie
Basierend auf den Analyseergebnissen nehmen wir, falls nötig Anpassungen vor, um Talente effektiver anzusprechen.
Kontinuierliche Verbesserung & Plege
Wir übernehmen für dich die Überwachung und Pflege der Social Recruiting Kampagnen und sorgen dafür, dass diese kontinuierlich an die Anforderungen des Marktes angepasst werden.
Über Hollermeier Werbeagentur & Consulting
Der digitalisierte Branchenpartner für das Gastgewerbe.
Niklas & sein Team, aus Branchenprofis, berät und unterstützt Gastronomen und Hoteliers dabei, unternehmerische Ziele zu erreichen. Dabei hat er sich auf die Gäste- und Mitarbeitergewinnung spezialisiert.
Seit 2018 hat sich das Portfolio spitz auf das Gastgewerbe ausgerichtet und enthält nun einen ganzheitlichen Ansatz für unternehmerischen Erfolg.
Die digitale Werbeagentur & Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Marketing kann so auch kalkulatorische & betriebswirtschaftliche Punkte miteinbeziehen. Dadurch hat sich die Wirksamkeit der Maßnahmen deutlich erhöht.
Gemeinsam für deinen Erfolg.
Wir verstehen uns als verlängerter Arm der Geschäftsführung. Wir arbeiten gemeinsam mit dir am Erfolg deines Restaurants oder deiner Bar und behandeln deine Kennzahlen vertraulich und diskret.
Festlegung von Kenn- & Erfolgszahlen
Wir posten nicht einfach irgendwelche Inhalte auf deinen Social Media Kanälen und hoffen, dass etwas passiert. Stattdessen definieren wir gemeinsam Kennzahlen und arbeiten uns Schritt für Schritt zu diesen vor.
Enger Kontakt ist uns wichtig
Als Werbe- und Beratungsagentur arbeiten wir eng mit dir zusammen und sind regelmäßig in Kontakt. Wir starten keine Alleingänge und beziehen dich mit ein.
Netzwerk aus Experten
Du bist nicht allein! Oft sind die Stellschrauben bei Gastronomiebetrieben identisch, daher haben wir ein Netz aus Branchenprofis gestrickt, die bei Bedarf dazugeschaltet werden können.
Deine Zeit ist wertvoll.
Um gegenseitig sinnvoll mit unserer Zeit umzugehen, ist die Einleitung der Zusammenarbeit einfach und effizient in 3 Schritte gegliedert:
Anfrage
Du vereinbarst einen Termin mit uns. Wir rufen dich zum gewünschten Zeitpunkt an.
Beratungsgespräch
Im persönlichen Beratungsgespräch analysieren wir deine aktuelle Lage und sprechen eine klare Handlungsempfehlung aus.
Onboarding | Projektbeginn
Unsere Zusammenarbeit beginnt mit einem sorgfältigen Onboarding. Dort tauschen wir wichtige Informationen aus, um mit dem Projekt zu starten.
Kostenloser Social Recruiting Report
Lerne in unserem kostenlosen Report die wesentlichen Schritte der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung für Restaurants, Cafés & Bars kennen.
Was ist im Social Recruiting Guide für Gastronomen enthalten?
– Was ist Social Recruiting?
– Social Recruiting Strategie
– Wunschkandidat erstellen
– Ausarbeitung der Strategie
– Projektmanagement
– Werbeanzeigen schalten
– Karriere Seite erstellen
– Mit gewonnenen Daten richtig umgehen
– Die erste Kontaktaufnahme
Häufig gestellte Fragen.
Diese Fragen stellen uns Interessenten & Kunden oft:
Warum ist Social Recruiting wichtig für Restaurants, Cafés und Hotels?
Social Recruiting ist wichtig, um über soziale Medien qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen, die zur Unternehmenskultur passen und die richtigen Fähigkeiten mitbringen.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting für gastronomische Betriebe?
Social Recruiting ermöglicht eine größere Reichweite bei der Mitarbeitersuche, eine gezieltere Ansprache von Kandidaten und eine schnellere Reaktion auf offene Stellen.
Welche Plattformen eignen sich am besten für das Social Recruiting in der Gastronomie?
Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Facebook-Gruppen, Instagram und spezialisierte Jobbörsen für die Gastronomie sind für das Social Recruiting in diesem Bereich effektiv.
Wie kann Social Recruiting die Qualität der Bewerber verbessern?
Social Recruiting ermöglicht eine schnellere Rekrutierung, indem es eine größere Bewerberreichweite erzielt und die Interaktion mit potenziellen Kandidaten beschleunigt.
Wie kann Social Recruiting dabei helfen, offene Stellen schneller zu besetzen?
Durch gezieltes Targeting (Ansprache) von Kandidaten mit passenden Fähigkeiten und Interessen können gastronomische Betriebe qualifizierte Bewerber anziehen, die zur Stellenbeschreibung passen.
Mit welchen Kosten ist zu rechnen, wenn ihr mich unterstützt?
Der genaue Betrag für die Recruiting Betreuung hängt vom Projektumfang ab, den wir vorab unverbindlich ermitteln. In unserem kostenfreien Erstgespräch erarbeiten wir mit dir eine Recruiting Strategie. Wir ermitteln dabei für dich ein bedarfsgerechtes Angebot. Über die Annahme entscheidest ganz alleine du.