Social Recruiting für Hotels & Chalets
✓ Personal finden trotz Fachkräftemangel
✓ Arbeitgebermarke fördern
✓ Fluktuation abschwächen
✓ Gesteigerte Reputation
✓ Bewerber begeistern
✓ Immer einen Schritt voraus!
Der verzweifelte Ruf der Hotellierie.
In den Fluren der Hotels erklingt ein leiser, aber leidenschaftlicher Ruf – der Ruf der Gastgewerbe nach qualifizierten Fachkräften. Ein alles verschlingender Fachkräftemangel, der wie ein Sturm über die kulinarische Welt hereinbricht, hat die Hotelbranche in einen Strudel der Ungewissheit gezogen. Die einst pulsierenden Hotelbars und einladenden Spas stehen nun an vorderster Front, um talentierte und enthusiastische Mitarbeiter zu gewinnen, die ihre Serviertabletts und gelungenen Service in die Hand nehmen.
Social Recruting als Lösung
für Hotels?
Mit normalen Stellenanzeigen ist es schwierig geworden, geeignete Kandidaten zu finden. Über Social Recruiting holen wir sie genau da ab, wo wir sie emotional am meisten treffen. Auf Social Media!
Bewerbungen trotz Fachkräftemangel
Das Hotelgewerbe leidet unter einem akuten Personalmangel. Die Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeitern gestaltet sich oft als äußerst schwierig. Offene Stellen bleiben oft wochen- oder sogar monatelang unbesetzt, was zu erhöhtem Arbeitsdruck für die verbleibenden Mitarbeiter führt und sich negativ auf die Qualität des Hotels auswirken kann. Durch gezielte Werbekampagnen für offene Zeit können in kurzerhand Stellen besetzt werden.
Hohe Fluktuation abschwächen
Die Hotellerie ist bekannt für eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Viele Mitarbeiter wechseln regelmäßig den Arbeitsplatz, was die Kontinuität und die Bindung von qualifiziertem Personal erschwert. Durch Social Recruiting werden geeignete Kandidaten herausgefiltert, die wirklich zum Unternehmen passen. Dies wirkt sich langfristig auf einen niedrigeren Personalwechsel aus.
Konkurrenz um Talente
Hotels konkurrieren nicht nur mit anderen Hotels um qualifizierte Mitarbeiter, sondern auch mit anderen Teilen im Gastgewerbe. Der Arbeitsmarkt ist oft wettbewerbsintensiv, was es schwierig machen kann, talentierte Bewerber für sich zu gewinnen. Durch eine langfristige Employer-Branding-Strategie (Arbeitgebermarke) & Social Recruting wirst du Talente spielerisch rekrutieren.
Hohe Reichweite durch Social Media
Durch Social Recruiting kannst du eine viel größere Reichweite erzielen als mit herkömmlichen Stellenanzeigen. Nutze die Beliebtheit sozialer Medien, um deine offenen Stellen einem breiten Publikum zugänglich zu machen und potenzielle Bewerber anzusprechen, die sonst möglicherweise nicht auf deine traditionellen Stellenanzeigen aufmerksam geworden wären.
Unkompliziertes Bewerbungsverfahren
Die moderne Art der Personalbeschaffung bietet dir die Möglichkeit, dein Hotel von der besten Seite zu zeigen um dich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Nutze die Macht der Bilder, Videos und Geschichten, um deine Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und das Teamleben zu vermitteln und potenzielle Bewerber zu begeistern.
Recruiting Werbeanzeigen
Erfolgreiches Social Recruiting erfordert Erfahrung und Wissen. Wir behalten alle wichtigen Werte im Blick, um performante Werbeanzeigen für dich zu erstellen. Texte, Bilder oder Videos – alles nach deinen Bedürfnissen. Mit unserem Monitoring-Service greifen wir schnell ein, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Gewinne hochqualifizierte Bewerber für dein Hotel oder Chalet!
So stoppst du die Personalnot in deinem Hotel durch Social Recruiting!
Im Hotelwesen erlebst du Leidenschaft, Aroma und unvergessliche Momente. Dein Erfolg hängt von einem engagierten und talentierten Team ab, das deine Vision zum Leben erweckt. Wir begleiten dich auf dem Weg, die perfekten Kandidaten zu finden.
Unser erfahrenes Team von Social-Media-Experten kennt die Hotellerie wie kein anderes. Wir wissen, dass es nicht nur um das Posten einer Stellenanzeige geht – es geht darum, eine inspirierende Geschichte zu erzählen. Mit unserer Expertise schaffen wir eine kraftvolle Präsenz für dein Hotel oder Chalet in den sozialen Medien. Eine Präsenz, die die Herzen der Menschen berührt und die besten Talente anzieht.
Bereit, dein Traumteam zu finden und deinen Betrieb zu neuen Höhen zu führen? Lass uns zusammenarbeiten und dein Hotel zu einem Magnet für Top-Talente machen!
✓ Personal finden trotz Fachkräftemangel
✓ Employer Branding stärken
✓ Authentisch & glaubwürdig
✓ Einfacher Recruiting-Prozess
✓ Einfache Kostenkontrolle
✓ Bewerber begeistern
✓ Vielfältige Bewerberauswahl
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Social Recruiting in Zahlen
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41 % der jüngeren Befragten geben an, dass sie am ehesten Social Media für die Suche nach neuen Stellen nutzen.
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deiner Konkurrenz nutzen schon soziale Medien für die Rekrutierung.
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der Suchenden geben an, dass sie Social Media für ihre Stellensuche verwenden.
Interne Datenermittlung und Befragung.
Der ultimative Social-Recruiting-Guide für Hoteliers & Chalets!
Erfahre in unserem exklusiven Guide-Book, wie du dir die moderne Art der Mitarbeitergewinnung zur Nutze machst.
Wir behandeln die Themen Social-Recruiting-Strategie, Projektmanagement, Buyer Persona und mehr.
Häufige Fragen, die uns Interessenten gestellt haben
Was ist Social Recruiting für Hotels & Chalets?
Social Recruiting ist für das Beherbergungsgewerbe eine innovative Methode, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. Dabei werden soziale Medienplattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok genutzt, um Stellenangebote zu verbreiten, potenzielle Bewerber anzusprechen und den Hotelbetreiber als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
Warum ist Social Recruiting für Hoteliers effektiv?
Social Media ermöglicht eine weitreichende Sichtbarkeit und erreicht eine breite Zielgruppe von Fachleuten, die möglicherweise nicht auf herkömmlichen Jobportalen suchen. Außerdem kannst du deine einzigartige Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre durch ansprechende Inhalte präsentieren, um potenzielle Bewerber anzuziehen.
Welche Plattformen eignen sich am besten für die Personalgewinnung?
Die Wahl der Plattformen hängt von der Zielgruppe ab. Instagram und Facebook sind unserer Erfahrung nach oft ideal, um ein breites Publikum zu erreichen und visuell ansprechende Inhalte zu teilen. LinkedIn ist hervorragend für die Suche nach Fachleuten und Networking.
Wie kann mein Betrieb von der neuen Art der Personalgewinnung profitieren?
Mit Social Recruiting findest du nicht nur qualifizierte Mitarbeiter, sondern steigerst auch deine Markenbekanntheit und baust eine engagierte Community aus potenziellen Kunden und zukünftigen Mitarbeitern auf. Eine starke Präsenz in den sozialen Medien wird dein Hotel als attraktiven Arbeitsplatz positionieren und langfristige Bindungen zu talentierten Fachkräften aufbauen.
Wie kann ich meine Social Media Präsenz verbessern, um mehr Bewerber anzuziehen?
Eine aktive und authentische Präsenz in den sozialen Medien ist entscheidend. Veröffentliche regelmäßig Beiträge, die Einblicke in die Arbeitskultur, Mitarbeitergeschichten und Veranstaltungen wiedergeben. Interagiere mit Followern und potenziellen Bewerbern, um eine persönliche Verbindung herzustellen. Zeige, was deine Gastronomie einzigartig macht!
Ist die Social Recruiting kosteneffizient?
Ja, im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden ist gelungenes Social Recruiting kosteneffizient und bietet gleichzeitig eine breitere Reichweite und gezieltere Ansprache. Es ist eine Investition in die Zukunft deines Hotelbetriebs, da du qualifizierte Mitarbeiter gewinnst und deine Arbeitgebermarke langfristig stärkst.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Der genaue Betrag hängt vom Projektumfang der einzelnen Stellen ab, den wir vorab unverbindlich ermitteln. In unserem kostenfreien Erstgespräch erarbeiten wir mit dir eine Recruiting-Strategie. Wir ermitteln dabei für dich ein bedarfsgerechtes Angebot. Über die Annahme entscheidest ganz alleine du.
Wie sieht das unverbindliche Erstgespräch aus?
Unsere Beratung passt sich genau deinen Bedürfnissen an. Wir sprechen über die Themen, die für dich wichtig sind oder bei denen du mehr Informationen wünschst. Klicke dazu auf „Jetzt Gespräch vereinbaren“.
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