Recruitingstrategie

Recruiting-Strategien sind gezielten Ansätze und Maßnahmen, die von Unternehmen angewendet werden, um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber für offene Positionen anzuziehen und einzustellen. Eine effektive Recruiting-Strategie ist entscheidend, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.

Gängige und bewährte Strategien:

Stellenanzeigen

Das Schalten von Stellenanzeigen ist eine klassische Recruiting-Strategie. Unternehmen veröffentlichen Stellenausschreibungen in verschiedenen Medien wie Online-Jobbörsen, Zeitungen, Fachzeitschriften oder auf ihrer eigenen Unternehmenswebsite. Die Anzeigen enthalten detaillierte Informationen über die Position, Anforderungen, Aufgaben und Vergütung.

Active Sourcing

Diese Strategie beinhaltet das proaktive Suchen und Ansprechen von Kandidatinnen und Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Unternehmen nutzen dabei verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing oder Branchennetzwerke, um potenzielle Talente zu identifizieren und direkt anzusprechen.

Mitarbeiterempfehlungen

Eine bewährte Recruiting-Strategie ist die Nutzung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen. Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeitenden, qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten aus ihrem eigenen Netzwerk vorzuschlagen. Mitarbeiterempfehlungen haben oft eine hohe Erfolgsquote, da bestehende Mitarbeitende dazu neigen, Personen zu empfehlen, die gut zur Unternehmenskultur passen.

Personalvermittlung

Die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen oder Headhuntern ist eine weitere Recruiting-Strategie. Diese spezialisierten Agenturen suchen aktiv nach Kandidatinnen und Kandidaten, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen, und vermitteln diese an das Unternehmen. Diese Strategie kann den Zeitaufwand und die Ressourcen für das Recruiting reduzieren, erfordert jedoch oft eine finanzielle Investition.

Karrieremessen und Veranstaltungen

Unternehmen können Recruiting-Strategien nutzen, indem sie an Karrieremessen, Jobbörsen oder Branchenveranstaltungen teilnehmen. Diese Veranstaltungen bieten die Möglichkeit, mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern persönlich in Kontakt zu treten, Fragen zu beantworten und das Unternehmen vorzustellen.

Social-Media-Recruiting

Die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter oder Instagram kann eine wirksame Recruiting-Strategie sein. Unternehmen können ihre Stellenangebote über soziale Medien teilen, Anzeigen schalten, aktuelle Mitarbeitende als Markenbotschafter einsetzen und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.

Talentpools und Bewerberdatenbanken

Betriebe können Bewerberdatenbanken oder Talentpools aufbauen, um potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zu erfassen und für zukünftige Stellenbesetzungen zu nutzen. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, bereits qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu kontaktieren, wenn eine passende Stelle verfügbar wird.

Employer Branding

Eine langfristige Recruiting-Strategie besteht darin, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Unternehmen präsentieren sich als attraktive Arbeitgeber, indem sie ihre Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen, Karrieremöglichkeiten und Benefits in den Vordergrund stellen. Eine positive Arbeitgebermarke zieht qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber an und erleichtert das Recruiting.

Eine effektive Recruiting-Strategie erfordert eine sorgfältige Planung, Anpassung an die Zielgruppe und den Einsatz verschiedener Kanäle und Methoden. Indem Betriebe im Gastgewerbe gezielte Recruiting-Strategien einsetzen, können sie ihre Chancen verbessern, qualifizierte Talente zu gewinnen und ihre Teams mit den richtigen Fachkräften zu verstärken.