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Hilfe! Ich suche dringend personal!
Die Gastronomiebranche steht vor der Herausforderung, hochqualifiziertes und engagiertes Personal zu finden. Der stetig wachsende Bedarf an Arbeitskräften muss gedeckt werden. Bevor wir zu unseren Leistungen kommen, hier einige Tipps, wie du selbst den Zufluss von Bewerbungen regulieren kannst:
Employer Branding: Eine starke Arbeitgebermarke ist von entscheidender Bedeutung, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Es ist wichtig, die Vorteile des eigenen Gastronomiebetriebs hervorzuheben, wie z.B. Karrieremöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Präsentiere dein Lokal oder Hotel in sozialen Medien, durch eine gute Website und in Stellenanzeigen, um die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten zu erregen.
Job Portale & Social Media Marketing: Stellenanzeigen auf relevanten Online-Jobportalen wie Indeed, MeineStadt.de und in sozialen Medien (Social Recruiting) sind ein effektiver Weg, um Kandidaten zu erreichen. Stelle sicher, dass deine Stellenanzeige klar formuliert und ansprechend gestaltet ist. Verwenden einen aussagekräftigen Titel, um die Suche zu erleichtern und stellen deine Anforderungen sowie die Vorteile der Stelle deutlich dar. Sei aktiv in der Kommunikation mit potenziellen Bewerbern und beantworte Fragen zeitnah. Die Chance, dringend gesuchtes Personal zu besetzen, steigt signifikant.
Mitarbeiter mit einbeziehen: Implementiere ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, um von aktuellen Mitarbeitern und der Mundpropaganda zu profitieren. Biete Anreize wie Boni oder Belohnungen für erfolgreiche Empfehlungen an. Bestehende Mitarbeiter haben oft ein Netzwerk an Kontakten, die für die offene Stelle in Frage kommen könnten.
Qualifizierung und Weiterbildung: Biete deinen Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dies kann die Mitarbeiterbindung erhöhen und potenzielle Bewerber anziehen, die nach beruflicher Weiterentwicklung suchen. Zertifizierungen und Schulungen können auch dazu beitragen, die Qualität und Professionalität des Teams zu steigern.
Mit folgenden Maßnahmen erreichen wir für unsere Kunden einen konstanten Zufluss von Bewerbungen und ermöglichen ein hohes Ansehen als Arbeitgeber:
Identifikation der Arbeitgebermarke:
Wir ermitteln die Kernwerte, analysieren die Unternehmenskultur und verstehen so, wie dein Betrieb genau tickt. Dies hilft uns dabei, eine klare Vorstellung zu bekommen und eine gute Arbeitgebermarke (Employer-Branding) zu entwickeln.
Zielgruppenanalyse
Durch eine Zielgruppenanalyse ermitteln wir potenzielle Mitarbeiter via Buyer Persona, die für den Betrieb relevant sind. Und verstehen somit deren Bedürfnisse und Erwartungen. Darauf aufbauend kann eine gezielte Ansprache entwickelt werden.
Karrierewebsite
Eine gut gestaltete und informative Karrierewebsite ist entscheidend, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Wir erstellen ein Karriereportal, das Infos wie das Alleinstellungsmerkmal, Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterstimmen enthält. Außerdem wird eine leichte Kontaktaufnahme ermöglicht.
Social-Media-Präsenz:
Durch gezieltes Social Media Marketing und Social Recruiting bauen wir eine starke Präsenz in relevanten sozialen Medienplattformen auf. Regelmäßige Beiträge über die Gastrokultur, Mitarbeiterleistungen, Events und Storytelling stärken das Interesse potenzieller Bewerber.
Storytelling und Testimonials
Durch authentisches Storytelling steigern wir die Glaubwürdigkeit des Arbeitgebers. Dies kann in Form von Blogbeiträgen, Videos oder Social-Media-Beiträgen erfolgen. Mitarbeiterstimmen haben eine starke Wirkung und können potenzielle Bewerber überzeugen.
Employer-Branding-Kampagnen
Wir entwickeln Employer-Branding-Kampagnen, die die Vorteile und Attraktivität des Gastronomiebetriebs als Arbeitgeber hervorheben. Beispielsweise durch Anzeigen, Videoinhalte oder zielgerichtete Social-Media-Werbung. So erreichen wir die gewünschte Zielgruppe.
Zusammenarbeit mit Influencern
Wir arbeiten mit relevanten Influencern in der Gastronomiebranche zusammen, um das Employer Branding zu stärken. Influencer schaffen authentische Einblicke in die Arbeitskultur und nennen die Vorteile einer Beschäftigung. Wir halten diesbezüglich einen Pool an Influencern bereit.
Teilnahme an Karrieremessen und Events
Wir unterstützen Gastronomen, Hoteliers & Kulturschaffenden bei der Teilnahme an Jobmessen oder ähnlichen Events. So besteht die Möglichkeit, mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, Fragen zu beantworten und das abgestimmte Employer Branding zu präsentieren.
Mitarbeiterbindungsprogramme:
Wir unterstützen bei der Implementierung von Mitarbeiterbindungsprogramme, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Dies umfasst Incentives, Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Building-Events oder andere geeignete Maßnahmen.
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