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Eine starke Arbeitgebermarke werden
Werde zu einer guten Arbeitgebermarke. Hier erhältst du grundlegende Tipps & Tricks. Weiter unten kannst du im Leistungsportfolio nachlesen, wie wir dich dabei unterstützen können.
Positive Unternehmenskultur pflegen: Schaffe eine Atmosphäre des Respekts, der Offenheit und des Teamgeists im Betrieb. Fördere den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. Achte darauf, dass sich deine Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten: Investiere in die Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter, indem du Schulungen & Workshops anbietest. Wie du dies modern und zeitgemäß umsetzt, kontaktiere uns gerne (Stichwort: Digitale Schulungsplattform).
Kommunikation auf Augenhöhe: Kommuniziere klar und regelmäßig mit deinen Mitarbeitern. Gib Feedback, höre aktiv zu und beziehe sie in Entscheidungen ein. Offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und stärkt die Bindung an deinen Betrieb.
Mitarbeiterengagement: Schaffe Anreize und Belohnungen, um das Engagement und die Motivation Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Anerkennung, Leistungsprämien oder andere Anreizsysteme tragen dazu bei, dass sich deine Mitarbeiter geschätzt und motiviert fühlen.
Gute Work-Life-Balance: Gewährleiste eine gute Work – Life – Balance. Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Urlaubsgestaltung und familienfreundliche Maßnahmen sind essentiell, dass dein Gastropersonal die Arbeit gut mit ihrem Privatleben vereinbaren kann.
Mitarbeiterfeedback: Biete deinen Mitarbeitern Möglichkeit Feedback zu geben und Verbesserungsvorschläge zu machen. Nehme dieses Feedback ernst und setze es in konkrete Maßnahmen wie beispielsweise in einem Qualitätsmanagementsystem um, um die Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Mit folgenden Maßnahmen erreichen wir für unsere Kunden einen konstanten Zufluss von Bewerbungen und ermöglichen ein hohes Ansehen als Arbeitgeber:
Identifikation der Arbeitgebermarke:
Wir ermitteln die Kernwerte, analysieren die Unternehmenskultur und verstehen so, wie dein Betrieb genau tickt. Dies hilft uns dabei, eine klare Vorstellung zu bekommen und eine gute Arbeitgebermarke (Employer-Branding) zu entwickeln.
Zielgruppenanalyse
Durch eine Zielgruppenanalyse ermitteln wir potenzielle Mitarbeiter via Buyer Persona, die für den Betrieb relevant sind. Und verstehen somit deren Bedürfnisse und Erwartungen. Darauf aufbauend kann eine gezielte Ansprache entwickelt werden.
Karrierewebsite
Eine gut gestaltete und informative Karrierewebsite ist entscheidend, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Wir erstellen ein Karriereportal, das Infos wie das Alleinstellungsmerkmal, Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterstimmen enthält. Außerdem wird eine leichte Kontaktaufnahme ermöglicht.
Social-Media-Präsenz:
Durch gezieltes Social Media Marketing und Social Recruiting bauen wir eine starke Präsenz in relevanten sozialen Medienplattformen auf. Regelmäßige Beiträge über die Gastrokultur, Mitarbeiterleistungen, Events und Storytelling stärken das Interesse potenzieller Bewerber.
Storytelling und Testimonials
Durch authentisches Storytelling steigern wir die Glaubwürdigkeit des Arbeitgebers. Dies kann in Form von Blogbeiträgen, Videos oder Social-Media-Beiträgen erfolgen. Mitarbeiterstimmen haben eine starke Wirkung und können potenzielle Bewerber überzeugen.
Employer-Branding-Kampagnen
Wir entwickeln Employer-Branding-Kampagnen, die die Vorteile und Attraktivität des Gastronomiebetriebs als Arbeitgeber hervorheben. Beispielsweise durch Anzeigen, Videoinhalte oder zielgerichtete Social-Media-Werbung. So erreichen wir die gewünschte Zielgruppe.
Zusammenarbeit mit Influencern
Wir können mit relevanten Influencern in der Gastronomiebranche zusammenarbeiten, um das Employer Branding zu stärken. Influencer können authentische Einblicke in die Arbeitskultur und die Vorteile einer Beschäftigung beim Gastronomen geben. Wir halten diesbezüglich einen Pool an Influencern bereit.
Teilnahme an Karrieremessen und Events
Wir unterstützen Gastronomen, Hoteliers & Kulturschaffenden bei der Teilnahme an Jobmessen oder ähnlichen Events. So besteht die Möglichkeit, mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, Fragen zu beantworten und das abgestimmte Employer Branding zu präsentieren.
Mitarbeiterbindungsprogramme:
Wir unterstützen bei der Implementierung von Mitarbeiterbindungsprogramme, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Dies umfasst Incentives, Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Building-Events oder andere Maßnahmen.
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