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Employer Branding macht dich sexy (und erfolgreich)
Du kriegst keine Mitarbeiter?
Ändere Folgendes und deine Situation ändert sich.
Sorry, aber… einfach nur eine Stellenanzeige hochzuladen ist out. Die Arbeitnehmer wollen immer mehr verwöhnt werden. Dazu haben sie auch jedes Recht, denn sie werden von allen Seiten bezirzt und umworben. Deswegen strukturieren sich immer mehr Unternehmen um, denn sie erkennen, dass es einen Wandel braucht. Aber an welcher Stelle sollte ein Gastronom ansetzen, damit seine Wunschmitarbeiter ihm die Bude einrennen?
Ganz einfach. Employer Branding.
Deine Arbeitgeber-Marke.
Du wählst hier ganz gezielt und strategisch aus, wie du nach außen auftrittst, damit du die Menschen ansprichst, die du gerne um dich haben willst. Damit schaffst du ein positives und attraktives Arbeitsumfeld, ziehst talentierte Fachkräfte an, motivierst sie und behältst sie in deinem Unternehmen.
Ein funktionierendes Employer Branding
Identität und Werte: Definiere und kommuniziere deine Unternehmenskultur, Werte und Mission klar.
Rekrutierung: Gestalte ansprechende und zu deinen Werten passende Stellenanzeigen. Lasse dieses Bild und diese Sprache in deinen Auswahlprozess einfließen.
Mitarbeiterbindung: Motiviere und wertschätze deine Mitarbeiter, um ihre Loyalität und ihr Engagement zu stärken.
Öffentliche Kommunikation: Kommuniziere deine Arbeitgeber-Marke intern und extern. Damit förderst du dein Image als attraktiver Arbeitgeber.
Attraktive Arbeitsbedingungen und Vergütung: Schaffe eine angenehme Arbeitsumgebung und eine faire Vergütung, mit der sich deine Mitarbeiter wohlfühlen.
Karrieremöglichkeiten: Kreiere Entwicklungsmöglichkeiten für deine Mitarbeiter. Fördere ihre Talente und ihr Weiterkommen.
Feedbacks: Sammle Feedback ein. Damit kannst du deine Marke stetig verbessern und an die Bedürfnisse deiner Mitarbeiter anpassen.
Damit du die enormen Auswirkungen erkennst, gebe ich dir ein Beispiel: Google. Dort wird ein Arbeitnehmer-Erlebnis geboten, das in den meisten Unternehmen nicht vorfindbar ist. Eine inspirierende und kreative Arbeitsumgebung, die die Kreativität und Produktivität fördert: Die Büros sind oft farbenfroh, mit verschiedenen Arbeitsbereichen, Spielzimmern und Entspannungsbereichen ausgestattet. Ebenfalls ermöglicht Google den Mitarbeitern, 20 Prozent ihrer Arbeitszeit für Projekte außerhalb ihrer Hauptaufgaben zu verwenden. Das hat zu vielen innovativen Produkten und Dienstleistungen geführt, darunter Gmail und Google Maps. Großzügige Mitarbeiterleistungen wie Gesundheitsversorgung, Elternzeit, Zuschüsse für Fitness und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung.
Die logische Konsequenz daraus: die Lebensqualität der Mitarbeiter wird verbessert. Ebenfalls findest du dort eine große Vielfalt unter den Menschen, zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Raum für offene Kommunikation und Feedbackrunden. Wer bei Google arbeitet, erntet schnell große Augen bei seinem Gesprächspartner. “Wow, wie cool! Ist es wirklich so, wie man es immer hört?” Genau DAS ist die Wirkung von einer attraktiven Arbeitgeber-Marke.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Employer Branding und warum ist es wichtig für mein Unternehmen?
Employer Branding bezieht sich auf die bewusste Gestaltung der Arbeitgebermarke, um ein positives und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist entscheidend, um talentierte Fachkräfte anzuziehen, zu motivieren und langfristig im Unternehmen zu halten.
Wie kann ich die Identität und Werte meines Unternehmens im Rahmen des Employer Brandings kommunizieren?
Klare Kommunikation der Unternehmenskultur, Werte und Mission ist entscheidend. Dies kann durch interne und externe Kommunikationskanäle, wie die Unternehmenswebsite, Social Media und Mitarbeiterveranstaltungen erfolgen.
Wie gestalte ich ansprechende Stellenanzeigen, die zu meinen Unternehmenswerten passen?
Stellenanzeigen sollten die Unternehmenskultur widerspiegeln und die Potenziale für persönliche und berufliche Entwicklung aufzeigen. Verwende eine Sprache, die authentisch und attraktiv für potenzielle Bewerber ist.
Wie kann ich die Bindung meiner Mitarbeiter stärken und ihr Engagement fördern?
Mitarbeiterbindung kann durch Anerkennung, Wertschätzung und gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten gestärkt werden. Auch die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds trägt dazu bei.
Wie lange dauert es, bis sich die Auswirkungen des Employer Brandings zeigen?
Employer Branding ist ein langfristiger Prozess, der Geduld erfordert. Es kann einige Zeit dauern, bis sich ein einheitliches und zielführendes Bild etabliert hat, jedoch sind die langfristigen Ergebnisse signifikant.
Warum ist öffentliche Kommunikation meiner Arbeitgeber-Marke wichtig?
Die öffentliche Kommunikation deiner Arbeitgeber-Marke stärkt das Image als attraktiver Arbeitgeber, sowohl intern für bestehende Mitarbeiter als auch extern für potenzielle Bewerber.
Welche Rolle spielen attraktive Arbeitsbedingungen und Vergütung im Employer Branding?
Eine angenehme Arbeitsumgebung und eine faire Vergütung sind entscheidend, um sicherzustellen, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen und motiviert sind, ihr Bestes zu geben.
Fazit
Wichtig zu beachten: Employer Branding ist ein Prozess, der Zeit und Geduld braucht. Bis du dir hier einen Namen gemacht hast und das einheitliche Bild glasklar und zielführend ist, dauert es manchmal. Der Outcome ist dafür umso höher.
Du ziehst talentierte, motivierte Mitarbeiter an, stärkst die Bindung zu ihnen, behältst sie in deinem Unternehmen und förderst sie zu Fortschritt und besserem Arbeiten. Du erschaffst für alle ein tolles Erlebnis, denn auch deine Gäste werden diese positive Stimmung und das einheitliche Bild, welches ihr ausstrahlt, wahrnehmen.
Viel Spaß beim kreativ und mutig sein,
deine Werbetexterin
Evelin
Evelin Luger
Evelin nutzt ihr Wort-Talent für andere und schreibt Werbetexte für Selbstständige und Unternehmer.
Das gute Gespür für Mitmenschen und die kreative Ader kommt ihr hier sehr zugute.
Individuelle Texte, die in Erinnerung bleiben, Emotionen wecken, Bilder zeichnen und Lust auf mehr machen - das kann sie.